Le chasseur de têtes, une vraie solution face à la pénurie d’experts !
Savez-vous ce qu’ont en commun les métiers suivants : ingénieur d’affaires, business manager, data analyst, architecte Internet des Objets (IoT), architecte Cloud, UX designer ? Ils sont tous synonymes de pénurie, alors même que ces métiers sont essentiels à la croissance des entreprises.
Aujourd’hui, les profils IT, ingénierie et business development se retrouvent extrêmement recherchés. Pourtant le nombre de jeunes diplômés et d’experts dans ces secteurs n’est pas en phase avec la demande. Dans ce contexte tendu, les entreprises doivent savoir tirer leur épingle du jeu pour attirer à elles les meilleurs talents. Une solution efficace pour recruter des profils à fort potentiel est de recourir aux services d’un chasseur de têtes.
Quand les experts métiers manquent à l’appel…
Un marché de l’emploi optimal serait un marché où la demande des entreprises présenterait un bon équilibre avec l’offre des candidats. Mais force est de constater qu’aujourd’hui sur des profils métiers clés, la balance semble déréglée.
Tandis que les ESNs, les start-ups innovantes, les DSI de grandes entreprises, les éditeurs de logiciels et globalement la plupart des entreprises liées à l’IT et au Digital sont sur une courbe de croissance exponentielle, elles ont des difficultés parfois considérables à recruter.
Et qui dit difficulté à recruter, dit automatiquement performance en baisse. En effet, la spirale vertueuse de la croissance ne peut que s’appuyer sur des ressources humaines à la fois suffisantes, adaptées, et capables d’évolution rapide.
Courtisé de toutes parts, le candidat devient roi
La pénurie transforme bien sûr le « rapport de forces » entre l’entreprise qui recrute et le candidat. C’est désormais ce dernier qui se montre exigeant et pointilleux… et il a raison de le faire, puisque c’est lui qui détient les compétences et qui sera en mesure de contribuer au développement de l’entreprise.
L’enjeu pour toutes les entreprises des secteurs IT et Digital actuellement confrontées à la pénurie est double : aller dénicher les bons talents… et les conserver ! Pour mettre en place une vraie stratégie win-win qui bénéficient autant à l’entreprise qu’au candidat, il faut donc offrir aux candidats des perspectives réellement attrayantes. Savoir présenter sa marque-employeur, proposer des évolutions de carrière stimulantes et oeuvrer sur des projets à la fois fun et porteurs de sens, voilà ce qui pourra permettre à votre entreprise de recruter la perle rare.
Le chasseur de têtes, un allié indispensable à vos côtés
Faire un bon recrutement est essentiel, mais la tâche est périlleuse autant que chronophage. Quelques chiffres parlants :
- 36% des CDI ne passent pas la première année
- une erreur de recrutement peut vous coûter de 20 à 200 000€
Pour vous accompagner et conclure un recrutement à la hauteur de vos ambitions, le chasseur de têtes se présente comme une solution de premier plan. Celui-ci vous propose tout à la fois son expertise, son réseau et ses méthodes, ainsi qu’une garantie de résultats.
Chez Delben, nous connaissons vos problématiques et vos métiers sur le bout des doigts. Non seulement nous nous engageons à défendre avec passion votre marque-employeur et vos projets, mais nous utilisons aussi toute notre expertise RH pour aller cibler des candidats haut-potentiel que nous saurons convaincre.
Cabinet DELBEN